为认真贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系决策部署，扎实推进和谐劳动关系创建活动，根据《人力资源社会保障部 中华全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 中华全国工商业联合会 关于开展第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰活动的通知》（人社部函〔2023〕62号）文件要求，经过我商会企业自评申报、商会审核材料，拟选出两位先进个人，现将人选名单予以公示。
人选一：中国民营文化产业商会常务会长，吉林动画学院董事长、校长郑立国
基本情况：郑立国，无党派人士，研究员，国务院特殊津贴专家，2000年6月创建吉林动画学院，现任吉林动画学院董事长、校长，学校2008年经教育部批准为民办普通本科高校，现下设14个学院，36个本科专业，涵盖五个学科门类，形成了动漫游、设计、影视、虚拟现实与人工智能、文商管理与品牌营销、民用航空共六大专业集群。其中国家级特色专业1个，国家一流本科专业建设点5个，省级优势特色重点学科、特色高水平学科、特色专业21个。现有教职工1000余人，本科在校生12000余人，面向全国30个省市、自治区招生，大部分省份与重点院校或普通公办院校同批次录取。毕业生就业落实率始终保持在 90% 以上。学校先后被评为“国家动画教学研究基地”、“国家动画产业基地”、“国家文化产业示范基地”，是“国家大学生创新创业项目实施单位”，2018年，获评中国文化艺术政府奖“最佳动漫教育机构”。被教育部评估专家评价为“一所有思想、特色突显和充满潜力的高校，是我国民办高校成功的范例”。2019年被评为吉林省转型发展示范高校。2020年3月，学校成功入选吉林省特色高水平应用型大学建设项目高校。2021年，成功入选“吉林省首批省级示范性现代产业学院建设项目”。2022年9月，学校获批国家级创新创业学院建设单位。一直以来，郑立国董事长始终将创建和谐劳动关系放在学校发展建设中的重要位置。一、坚持统筹规划，高度重视。将创建和谐劳动关系纳入学校的年度重点工作当中，保证学校发展和和谐劳动的建设取的良好的共振效应。二、坚持以人为本，组织健全。第一，推动工会组织完善，定期召开职工代表大会。第二，建立劳动争议预防预警机制，办公室设立在人力中心，及时调处劳动争议和影响劳动关系和谐稳定的苗头性、倾向性问题，促进劳动争议协商和解。第三，董事会设立职工董事、职工监事，根本上保障员工利益。三、坚持多路径发展，终身学习。第一，为全体教职工搭建多通道、立体化的六大职业发展路径，阶梯递进式发展，使教职工的职业生涯和发展中实现教学项目融通、学产身份互通，职称技能贯通、就业创业联动”的结构布局，达到员工个人价值体现与学校战略目标的相统一。第二，成立力行职业发展学院，为教职员工打造“大学中的大学”。出台《关于实施<吉林动画学院“力行教师发展”计划>的决定》,搭建全覆盖、分阶段、分层分类的再培养培训体系，树立终身学习的理念，设定“大通识+小通识”、教育教学、专业+行业的培训内容，采用系统化、常态化、模块化、精准化的线上线下相结合的培养模式，实现全员综合素养、教学能力、科研能力、创作能力全方位提升。第三，提供多种类专项支持。发布《吉林动画学院选派自有专任教师攻读硕士、博士学位管理办法》支持教师脱产或在职攻读硕士、博士学位，并提供相应的政策支持，包括支付学费、攻读博士补贴等，支持和鼓励教师出国留学；每年选派骨干赴国内外高校、研究机构、知名企业等进行研修、访学、游学、研学，提高学术水平、教育教学能力和国际视野，为教师飞速成长助力； 发布《吉林动画学院关于设立教师教科研基金的决定》鼓励高水平教科研项目立项和高水平教科研成果产出，设立教科研基金，所有专职教师均可享受学校教科研基金奖励，包括教科研项目配套经费和教科研成果奖励;发布《吉林动画学院自有专任教师学术骨干聘任办法》，鼓励和奖励高职称教师认定教科研成果，享受奖励奖金。四、坚持循序渐进，不断提高劳动关系的和谐程度。将思想政治工作和文化建设贯穿于创建工作的全过程，不断提高劳动关系的和谐程度，以《民法典》、《工会法》、《劳动法》等法律法规为规范，落实劳动合同，依法治校。以民主管理、特色发展为载体，创建和谐劳动关系格局。依法核发工资，及时缴纳五险一金，致力于解决好教职员工急难愁盼问题，疫情期间，不裁员、不减薪，及时发放薪资，保持教职员工队伍稳定。对于学校教师家中突发变故情况，带头捐款10余万元。五、坚持构建人性化的福利体系。员工依法享有婚假、产假、丧假等带薪休假，额外享有享有劳动节、国庆节、教师节、元旦、妇女节等节日现金及礼品福利，定期享有员工体检。根据学校各项政策，享受不同类别、层级人员薪酬及福利激励。
人选二：中国民营文化产业商会副会长，天津荣程祥泰投资控股集团有限公司董事会主席张荣华
基本情况：张荣华，无党派人士，工业经济高级经济师，天津荣程祥泰投资控股集团有限公司董事会主席。
全国和谐劳动关系创建工作先进个人案例：一、强化企务公开机制，完善企业民主管理。多年来，张荣华持续贯彻落实党的全心全意依靠职工办企业方针，不断提升企务公开民主管理工作水平。牵头将企业生产经营情况、企业重大决策等重点工作纳入监督管理内容，鼓励职工群众献计献策。充分利用公开栏、《荣程内刊》等形式，在劳动报酬、劳动安全卫生和劳动保护等职工关心的热点问题做好企务公开、监督检查，使民主管理和民主监督工作发挥积极作用，真正让企务公开成为维护职工合法权益制度化、常态化的一项重要工作。坚持民主协商制度，坚持以职工代表大会为民主管理的主要形式，通过活动、建言等多种形式改善劳资关系，推动企业与职工群众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。近四年来，企业无劳动关系群体性、突发性事件发生，无劳动保障违法违规行为，无劳动争议案件发生，职工稳定性较高。二、维护职工合法权益，持续加强劳动保护。张荣华高度重视职工合法权益保障。牵头设立安全风控委员会，夯实重大安全风险管控管理体系。完善职业健康管理机制，推动改善劳动安全卫生条件和职业病保护设施，企业通过GB/T45001和ISO45001职业健康安全管理体系认证；2022年职业病发生人次为0，体检和健康档案覆盖率100%。牵头建立健全用工管理规章制度体系，坚决履行社会保险公积金缴纳义务，并为核心骨干职工缴纳补充商业保险；保障职工合法休假权益，保障工作场所平等化与多元化；建立企业内部关爱基金会，为职工意外、重疾、住院等提供额外资助，累计救助433人。三、机制“定薪”文化“定心”，构建和谐幸福荣程。张荣华积极践行社会主义核心价值观，提出“为位同频、付富对等”理念，鼓励有为才有职位、有位更有作为，深化收入分配改革，保障职工利益，推动共同富裕。创业发展35年，不论市场形势如何波动，始终坚持“不减员、不减薪、不压支”，每年以不低于社平工资涨幅的标准提高职工薪酬福利。推行“老红军”、“祥青感恩”计划，分别对20年以上、30年以上突出贡献职工，制定更有针对性的福利待遇；推行“荣程工匠”、“有为青年”计划，为优秀青年搭建技能成长和绩效激励体系，推进青年职工年均工资增幅10%，高于社平工资增长幅度及CPI涨幅。坚持“家的文化、水的理念”，厚植人文关怀，为职工提供生活公寓、心理辅导、学习健身等硬件保障；举办集体婚礼、职工子女成人礼等活动，关爱职工及其子女成长。弘扬劳模精神、工匠精神，支持每年开展企业“五一劳模”等评选，激励更多职工投身智能制造等强国建设。企业上下形成和衷共济、共创共赢的干事创业氛围。四、践行就业优先战略，全力促进高质量充分就业。张荣华深入践行就业优先战略，带领企业争做吸纳就业的“主力军”。加强高校毕业生就业支持力度。与北京科技大学等高校深入合作，拓岗位、强帮扶、提质量，累计吸纳高校毕业生千余人。2023年，张荣华受聘天津大学宣怀学院创业导师。加强退转军人就业安置温度。积极对接拥军组织转退军人资源，累计吸纳退役军人375人，形成荣程预备役、荣程民兵连以及保卫部门三大转退军人团队。拓展促进创业带动就业广度。积极推进就业优先与经济发展良性互动。依托以时代记忆，为进驻平台的非遗匠人提供补贴3000元/人/月、住宿、社保等扶持。依托56个民族空间，解决各民族匠人就业5000多位。举办“时代记忆杯”天津市少数民族大学生文创产品创意设计大赛，引导大学生带艺就业创业。推出“时代记忆·非遗锦盒”，带动近千人直接就业。打造星星家园项目，为孤独症儿童提供学业、就业、创业相结合的全新救助模式，将解决区域200人+就业创业。拓展产教产研融合深度。在金属材料工程等关键领域人才培养持续投入，与中德应用技术大学成立国家首个“数字化人才订单班”，企业2023届大学生27人全部获得全国首批智能制造专业技术等级证书。依托荣程新智自然科学研究院、荣程学院，全力促进研发链、人才链与产业链、创新链高效衔接。五、履职商会建设，助推国际化一流营商环境建设。张荣华与商会一道，坚持按照全国工商联各项部署要求，坚持稳中求进工作总基调，引导广大会员企业在落实和完善劳动保障法律法规、完善劳动关系协商协调机制、深化企业工资收入分配制度改革、深耕细作和谐劳动关系创建活动、全面提升基层劳动关系公共服务效能上不断展现新作为，在探索新时代构建中国特色和谐劳动关系理论与实践创新上不断取得新成果。引导广大会员企业积极履行社会责任。针对老龄化、教育、康养等社会问题，张荣华倡导制定标准联合发展，产产联合稳大盘，支持成立“小区妈妈屋”共享书房、共享会客厅空间等，弘扬家风文化，助力维护和谐社会氛围。重点扶持女性企业家创业和发展壮大，创造市场带动大学生尤其是女大学生就业创业。2023年带领商会支持“奋斗有我、国聘行动”促进女大学生就业专场，推动女大学生实现就业梦想。服务会员企业高质量参与“一带一路”建设。张荣华带领全联女商商会已与国家级专业化高端智库“丝路规划研究中心”签署战略协作协议，建立专业资源共享合作机制。未来将在金融、文化、产业、科技、公益慈善等领域开展项目合作，助力会员单位解决国际业务开拓、风险防范等难题，通过深化国际合作促进促进劳动关系和谐稳定，助推国际化一流营商环境建设。构建中国特色和谐劳动关系，任务艰巨、责任重大、使命光荣。面向未来，张荣华将与企业、与商会一道，以数智化转型绿色低碳高质协同发展，促进共生、共建、共享、共赢、共荣，为推进中国特色和谐劳动关系高质量发展再创更多荣程实践、商会实践！在推进中国式现代化新征程中贡献更多力量！
公示时间：2023年7月25日至7月29日。公示期间，任何单位和个人均可通过来电、来访等形式，向我商会反映公示对象的情况和问题，反映情况和问题要实事求是、客观公正。公示期结束后，如无问题，我商会会将人选名单和相关材料报送中华全国工商业联合会。
